La Importancia de la capacitación normativa
La capacitación preventiva y de cumplimiento normativo juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, permite obtener habilidades y actitudes para la interacción en el entorno laboral, siendo imperativa la implementación en cualquier sector productivo del país, en este caso según la normatividad que corresponda al giro de la organización en cuestión.
- Edificios, locales e instalaciones
- Prevención y protección contra incendios
- Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria
- Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas
- Manejo y almacenamiento de materiales
- Trabajos en altura
- Recipientes sujetos a presión y calderas
- Electricidad estática
- Soldadura y corte
- Mantenimiento de instalaciones eléctricas
- Trabajos en espacios confinados
BRIGADAS DE EMERGENCIAS AULA Y CAMPO
La capacitación genera desarrollo y crecimiento personal y profesional, y demanda compromiso; además de mantener la actualización y vigencia de los procesos, por lo que requiere de la atención y esfuerzo de todos los participantes de dichos procesos, encaminados al desarrollo de los colaboradores.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
En el artículo 18 de la Constitución, se menciona la obligación de proporcionar la capacitación como medio para la readaptación social.
Sin embargo, en donde observamos la obligación de la empresa de proporcionar capacitación al trabajador, es en el artículo 123, apartado A Fracción XIII, donde se dice que las empresas, independientemente de su actividad, se obligadan a proporcionar a sus empleados, la formación o capacitación necesarias para el desarrollo de sus habilidades profesionales.
La capacitación, en cualquier modalidad: ya sean; Certificaciones, cursos, talleres, seminarios, conferencias o diplomados., Permite adquirir conocimientos teóricos y prácticos, para que las personas actualicen su acervo informativo y adquieran nueva información, fortaleciendo su capacidad de respuesta ante los cambios del entorno, o del sector en el que se encuentren.
Incrementando su desempeño dentro de la empresa, lo cual les generará mayor confianza al desarrollar sus actividades, disminuyento tambien la rotación del personal, puesto que una de las principales razones de renuncias, es el no comprender bien el desarrollo de su papel en la organización, así como la importancia de su rol en dicha empresa.
En un mundo de constances actualizaciones, es primordial mantenerse en una visión de mejora continua, e innovación.
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Entre los beneficios de la capacitación destacan
- Reducción de riesgos
- Solución de situaciones con diferentes puntos de vista
- Agilidad ante nuevos retos
- Desarrollo ético y moral del personal
- Calidad y mejoras generales
- Integración y desarrollo de equipos de alto desempeño
- Mejora la seguridad y autoestima
- Mayor especialización